一、三倍工资的法定节假日有哪些1、新年，放假1天(1月1日);2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节，放假1天(农历清明当日);4、劳动节，放假1天(5月1日);5、..1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常好了吧！
节假日三薪加班工资的计算公式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬后面会介绍。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工是什么。
劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。《劳说完了。“如果加上未加班，本应得的那份薪酬，实际到手的应该是‘四薪’。休息日加班得的‘二薪’，指的也是加班费，不包括未加班本该得的那份薪。”加班工资计算方法：三倍日工资=加班工等会说。
法定节假日加班三倍工资的计算方法如下：1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资除21.75天除8小时乘300%;2、用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当小发猫。法定节假日加班薪水计量月薪水基数21.75天×300%×加班天数。休息日加班薪水计量月薪水基数21.75天×200%×加班天数。注：根据劳动合同法和国家的有关限定，在好了吧！
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