2022年成都疫情工资发放标准

成都疫情工资发放原则2022 —— 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。3、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、疫情期间上班工资发放

疫情放假工资发放标准 —— 如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。3、企业受疫情影响而停工、停产的工资标准(1)一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。(2)超过一个工资支付周期的，若职

成都疫情补助金领取条件及标准2022 —— 第一类是参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者。对于直接接触待排查病例工作相关人员，中央财政按照每人每天300元发放的补助；对于参加疫情防治的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以的补助，都可以享受免税

成都高新区疫情最低工资标准 —— 第二档：每月1970元(每日91元)。四川天府新区、成都东部新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津区的月最低工资标准为每月2100元(每日97元)

2022年最新疫情工资发放标准 —— 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。（三）因受疫情影响造成当事

疫情期间工资发放标准国家规定2022 —— 企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。2、被公司安排在家上班的领取正常工资 对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等

疫情工资发放原则2022 —— 公司按签订的劳动合同内的相关约定条款发放工资；高于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则改成分发生活费。不同城市的生活费发放标准也会不同，河南省是不能低于当地最低工资标准的80%。

2022年隔离期间工资发放原则 —— 不同地方生活费发放标准不一样，比如北京是不得低于本地最低工资标准的70%，四川是70%，陕西是75%，广东是80%。另外，还有一些比较特殊的情况：1、倘若是由于工作原因导致隔离的，企业应当按照劳动者正常出勤上班，全额支付

疫情期间工资发放标准国家规定2022 —— 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按 劳动合同规定 的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生

成都疫情工资发放标准 —— 不低于最低工资。根据成都官网查询显示，在疫情防控期间企业经与职工协商一致后优先考虑安排职工带薪年休假或企业支付给职工的工资，其中工资发放的标准是不得低于当地最低工资标准，而且职工没有提供正常劳动的企业应当发放生活费

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