疫情防控期间无法正常到岗工作，薪资咋算？中新经纬注意到，2020年1月，人社部曾发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》对多种情形下工资支付标准做出规定。进入2022年，上海、辽宁、吉林等6地再度明确：隔离期、治疗期、停工期工资这样算后面会介绍。 疫情防控期间无法正常到岗工作，薪资咋算？中新经纬注意到，2020年1月，人社部曾发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》对多种情形下工资支付标准做出规定。进入2022年，上海、辽宁、吉林等6地再度明确：隔离期、治疗期、停工期工资这样算等会说。
也带来了工资发放的诸多问题。5月11日， 上海市金山区人民法院法官助理胡琼对现有法律法规、指导性意见中关于疫情期间工资支付的规定进等我继续说。 并按照假期工资标准支付劳动者工资报酬； 然后，若劳动者无法上班的天数超出了各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间等我继续说。 2020年1月，人社部曾发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》对多种情形下工资支付标准做出规定。进入2022年，上海、辽宁、吉林等6地再度明确：隔离期、治疗期、停工期工资这样算：隔离期：按正常劳动发上海市人社局28日发布“支持抗疫16等我继续说。
2020年1月，人社部曾发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》对多种情形下工资支付标准做出规定。进入2022年，上海、辽宁、吉林等6地再度明确：隔离期、治疗期、停工期工资这样算： 隔离期：按正常劳动发上海市人社局28日发布“支持抗疫等我继续说。 2020年1月，人社部曾发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》对多种情形下工资支付标准做出规定。进入2022年，上海、辽宁、吉林等6地再度明确：隔离期、治疗期、停工期工资这样算： 隔离期：按正常劳动发上海市人社局28日发布“支持抗疫等我继续说。
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