上海疫情期间工资发放标准

时间：2023-01-25 01:07 来源：网络

上海疫情期间最低工资 —— 上海疫情期间最低工资为2590。经市劳动关系三方共同研究，2022年最低工资标准不调整，适用于全日制就业劳动者的月最低工资标准继续为2590元，适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准继续为23元。

上海疫情期间工资发放标准2022

上海疫情期间，如果未超过一个工资支付周期的，劳动者在家隔离的工资按其原工资水平来计算；如果超过一个工资支付周期，在劳动者付出了劳动的情况下，则按照不低于当地最低工资的标准来计算；如果未付出劳动的，则按照省级人民

员工没有出勤的时间在一个月内的，公司按照劳动合同的约定发放工资；多于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则改成分发生活费。各个地区生活费的发放标准也会有差异，上海市则是不得低于当地最低工资标准，目前上海市每月

小区因政府实施隔离措施离集中封闭14天，或小区2+12风险管控期间，员工可居家办公提供正常劳动的，工资正常发放；如因疫情原因，公司办公地点被管控，员工被管控在办公地方期间，非正常上班时间不算加班费，如管控期间公司安排员

一、员工居家办公期间的工资如何支付如果可以居家正常办公，应当正常支付工资（按照劳动合同约定的标准），如存在加班的，仍应当正常支付加班费或者后期安排补休。二、因政府采取疫情防控措施，导致企业停工停产或员工不能返岗，用人

一个月内公司没有安排复工的，按照劳动合同领取工资这主要是看劳动合同怎么约定的工资。4、超过一个月，公司仍然没有安排复工的，领取生活费生活费各地的基本生活费标准不同，大多数为最低工资的70%-80%。

上海疫情期间，如果未超过一个工资支付周期的，劳动者在家隔离的工资按其原工资水平来计算；如果超过一个工资支付周期，在劳动者付出了劳动的情况下，则按照不低于当地最低工资的标准来计算；如果未付出劳动的，则按照省级人民

上海疫情隔离是有工资的。我国在疫情期间，企业如果是在停产期间，那么对其职工是要按照基本工资进行发放，基本工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准发放。1、如果单位停工停产在一个工资支付周期内的，那么用人单位应按

公司批准员工居家办公的，工资正常发放。如未批准，员工需正常到公司上班。希望公司全员共抗疫情，共克时坚，同舟共济，努力将疫情的影响降到最低。在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作

并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬；第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者

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