因疫情月休四天被取消了

深圳封了一周月休四天还有吗 —— 没有了。深圳封了一周月休四天没有了。如果说疫情期间没有上班，但是工资有照发，疫情过后月休四天没有了是合理的。企业安排员工补班的，不能超过月36个小时的最高加班时限，要保证员工每周至少休息1天。

1、因疫情月休四天被取消了合法吗

疫情期间政府要求放假4天，单位让把月休4天，抵了不可以休息合法吗？这绝对是不合法的，可以去到劳动部门去告单位，因为疫情属于突发事件，跟休不休息没有半毛关系。

2、因疫情月休四天被取消了怎么办

你们员工又不团结，个人反对就会被压制。个人学法学到位是可以依法维护自己权益，但是也不会有升职加薪了。不合理又怎么了，还不合法呢。

3、疫情期间取消双休

取消双休日改为单休合不合理，这样一个问题讨论起来还真是不好下结论。说它合理吧？现在国家实行的是双休日制度。与国家制度相违背，肯定是不合理的。说他不合理吧？上半年由于疫情耽误了那么多课需要补回来。时间少了又不

4、疫情期间取消休假

所以，如果你在疫情期间全额领取工资，通过与单位沟通申请带薪休假，那么单位的通知是可以理解的；如果疫情期间不使用带薪休假，企业不足额支付工资，疫情后取消年休假是不合理、不合法的。约定员工可以享受不同工龄年假的时间。特

5、因疫情取消年休假

通常情况下月休的四天是没有工资的，工资的计算方式是工资除以正常的天数，得出每一天的工资在乘以出勤的天数

6、受疫情影响取消年休假的通知

正常休息。对于公司来说，是有规定的休息时间的，对于员工来说是可以正常休息的，疫情封闭不算公休，这是国家规定的隔离时期，是疫情防控的举措，和正常的休假没有关系。

7、疫情期间停止休假的通知

在上述中，就对企业员工不同的工龄年限可以享受年休假的时间进行了约定。尤其是企业年度内无法安排企业休年休假的，那么需要按照3倍日工资的标准给予补偿。既然带薪年休假是国家保障员工的权益，那就说明也不会轻易被取消，真

8、疫情期间放假取消年休假吗

公司因为疫情取消年假合法吗2 疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班，但是强制员工休假是可以的，且公司强制休年假的，需要依法向员工支付基本工资，否则不得强制安排员工休年假。用人单位有年休假安排权，

9、疫情期间取消休息的通知

不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离

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