吃一点都往家里打，就这样下来，自己在富士康已经上了6年的班，已经彻底养成了安逸，那6年来，自己在富士康就如一个工具，没有任何想法，从刚入富士康到后来多次晋升到师级，对于我来说能升好了吧！我同学之前是在烟台的富士康，底薪只有2000 元左右，他每个小时的加班费=1750÷21.72(每月21.75 天)÷8(每天八个小时)×1.5(平时加班是1.5 倍)或者×2(周末加班2 倍)=15 (小发猫。
因此，即使在富士康干了十年，仍不愿意离职的主要原因就是大家都在担心找不到待遇更好的工作，这是他们不愿意离职的主要原因。三、大多数富士康的员工认为离职之后自己没有一技之长还有呢？刚好认识了一个在深圳公司里面当财务的女孩，她说我瞧不起在厂里上班的，你为什么不找个别的工作呢。我也很仔细的想过，只不过那时候的我实在想不到除了富士康我还能去哪里，这里还有呢？
富士康的薪酬体系属于典型的宽带薪酬，分若干职系和很多个职级，这样就可以形成一套有效的人才梯队和晋升渠道，从而为干部的晋升提供了基础。【2】几个数据说明等会说。临时工直接可以日结，当天挣钱当天花，能够应急。而正式员工可就不行了，不仅要压半个月的工资，辞职也是一件麻烦事，不提高说可能工资都不给你了，这让习惯自由的年轻人不太喜欢，..
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