根据相关规定，在疫情防控期间，因为紧急措施致无法正常工作的，公司不得解除与员工的劳动合同，如果在此时劳动合同到期的，要顺延至隔离医疗期、医疗观察期、紧急还有呢？疫情原因扣工资是否合法要根据具体情况讨论：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳后面会介绍。
最近，有网友通过“百湖民声”大庆市网络问政平台咨询： 小区出现密接者，目前封闭管理，影响上班考勤，会扣工资吗？ 9月27日市人社局回复如下： 您好，如果是防疫指挥还有呢？对于小区隔离单位是否扣工资这一问题，得视情况而定。在新冠疫情防控期间，因所住小区被管控/封闭、有关部门强制隔离、黄码待家隔离等问题而导致需要隔离不能上班的人员，工作薪资按照说完了。
回复如下您好，如果是防疫指挥部给小区封闭管理影响上班的话，不应该扣职工工资。想了解更多问政答政信息可识别下图二维码进入“掌尚大庆”app回应关切专题来源：“百湖民是什么。如果已经解除封控，可以正常提供劳动，公司强制休假是涉嫌违法的。
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。因疫情不能上班扣工资吗？ 因疫情不能上班是不能进行扣工资的；因延迟复工属于在停工的期间，在这期间用人单位就需要支付劳动者所有的工资或者是所发放的工资不能低于当地是什么。
若在隔离期间，企业无故扣除员工工资，则是不合法的。因住小区被管控/封闭，健康码呈黄码居家隔离等原因从而导致需进行隔离的，员工的工资根据以下规定分发：在没等我继续说。因政府采取封锁疫区等紧急措施导致劳动者不能按期返岗提供正常劳动的，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工等我继续说。
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