工厂疫情强制要求住宿舍上班

疫情区强制让住厂里住多久 —— 1、公司无权要求工人必须住在宿舍之内，如果公司因工作需要要求工人住在集体宿舍之内，必须与工人在合同或协议中约定，没有约定公司擅自制定这样的规定，是限制工人工作之外的自由支配个人时间的权利。2。疫情区强制让住厂里住，

疫情期间公司要求强制住宿 —— 第四十五条 传染病暴发、流行时，根据传染病疫情控制的需要，国务院有权在全国范围或者跨省、自治区、直辖市范围内，县级以上地方人民政府有权在本行政区域内紧急调集人员或者调用储备物资，临时征用房屋、交通工具以及相关设施、

因疫情工厂要求在厂住的上班外宿人员放假算请假这样合劳动法啊_百度知 —— 因为疫情原因去不了工厂上班，单位可以优先安排员工休年假，即年假抵扣停工期间。这是符合规定的。年假抵扣完，不足的部分用人单位与劳动者有多种选择：能安排远程办公的则远程办公，工厂就不太适用；双方协商一致劳动者自愿放弃

富士康让搬宿舍是强制的吗 —— 是。根据疫情防控需求，富士康公司在2022年3月4日发布通告，强制性要求所有上班的员工全部搬住宿舍，先住隔离区，再去安全区，所以其是强制性的。

请因疫情封城,公司要求住宿上班,家里老人孩子不能住宿,小区不让出进 —— 不算个人原因。疫情是不可靠和无法提前预判的，出现这种情况，居家办公也是合理的。

疫情期间厂里要求员工住厂里限制自由不让外出违法吗 —— 不违法。符合传染病防治法规定。

疫情期间工厂要求住厂和政府申请正明可以上班吗 —— 根据相关资料查询显示：可以。应当开具复工证明，按照当地的规定，一般出单位出证明是可以上班的。所以疫情期间工厂要求住厂和政府申请正明可以上班。

疫情防控期间公司强制要求上班怎么办 —— 法律分析：可以联系疫情防控部门举报。疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定：不执行人民政府在紧急状态

疫情外宿出不来工厂要求上班怎么弄 —— 提供外宿证明，和国家政策相对要求，向公司上报。如果政府因为疫情防控需要，对返回人员采取隔离等行政措施导致我们无法返岗的，我们应该向公司提交政府出台的相关文件，比如自己的交通记录截图、被隔离的相关资料等等，等隔离期满了

工厂以役情为由要求职工住厂不住开除合理吗? —— 这是厂里为预防疫情做出的严厉措施，毎个职工都应遵守，应当互相理解，不过厂里对不在厂住的职工，应当充分考虑他们的实际困难，确实不能在厂里住的应当放假，疫情过后可以上班，或者采取必要防护措施，保证疫情不能传播。

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