新冠疫情劳动法最新修订

新冠疫情工资发放规定 —— 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”总结：“新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放,因隔离没有工作也需要发放生活费,劳动者未

2022年疫情隔离工资怎么算 —— 根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。

新冠疫情隔离期间工资怎么算有规定吗 —— 疫情隔离期间工资发放的规定如下：1、职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放；2、如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费；3、企业受疫情影响而停工、停产的，一个工

疫情强制隔离有工资吗 —— 员工因疫情被隔离观察有工资。对于感染新型冠状病毒的肺炎患者，疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间以及因政府实施隔离措施；企业职工采取其他紧急措施不能提供正常劳动的，应当在此期间支付职工工作报。也就是说，是否

国常会:严禁就业时歧视新冠康复者,发现违规者将如何处罚? —— 而最高法院、人社部等部门也出台过专门的规定，明确用人单位不能仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者，被依法隔离人员、或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由解除劳动关系。除此之外，歧视新冠肺炎

上海宣布用人单位不得歧视新冠阳性康复者,否则将会如何处罚? —— 用人单位如果歧视新冠阳性康复者，相关部门将会依据劳动法视情节严重程度对企业进行处罚，希望用人单位对康复者多一些宽容。被感染新冠病毒是一件不幸的事，好在我们的国家给力，有能力为患者提供治疗，也有能力治愈新冠患者，然而

上海要求对待新冠阳性康复者不得歧视,对违反者将会如何处罚? —— 对于新冠阳性康复者，用人单位不得歧视，如果违反了，最重的来说是违宪行为。我国宪法还规定了，我国公民依法享有有劳动的权力和义务。以及根据我国的劳动法、就业促进法、传染病防治法 规定，用人单位在招聘员工的时候，不得

河北十四条措施保障新冠肺炎康复者平等就业权利,具体措施是什么?_百度 —— 出台了相关的措施防止企业职业歧视，会加强对相关公司的监察力度，会通过行政司法等法律的途径切实维护康复者的合法权益。

两部门:严禁歧视新冠康复者等劳动者!歧视“阳过者”会被怎么罚?_百度 —— 我国总理在会议中一再的强调严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。对此类歧视现象发现一起严重处理一起。这一规定符合广大人民群众的根本利益。广大人民群众对”停止对新冠阳性康复者的歧视“的呼声愈演

两部门:用人单位不得擅自非法查询核酸检测结,将产生哪些影响? —— 在8月16日，据相关媒体报道，最高人民法院和人社部发布了关于加强行政司法保障新冠肺炎康复者平等就业的相关规定，表示用人单位不得擅自非法查询核酸检测结果，更不能对新冠肺炎康复者以及劳动者有歧视的态度。相信该通知发布以后

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