河北疫情工资发放原则2022

时间：2022-11-19 07:02 来源：网络

疫情工资发放原则2022 —— 2022年隔离期间工资发放原则 一、在没有背离防控基本规定的情况下，不论是因自身原因或是其他个别原因，被要求强制隔离（例：新冠肺炎确诊患者、病原携带人员、疑似病人、密切接触人员）进而造成不能正常上班的员工，公司是需按

1、河北疫情工资发放原则2022年

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。（三）因受疫情影响造成当事

长期停工：如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳

停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，根据《吉林省企业工资支付办法》的相关规定，按照不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活

疫情期间医务人员可以享受正常的工资待遇，并且获得补助金，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。整体的医护人员薪资水平会有所提高，主要采取的是两个不同

假如属于两地出行导致的隔离或者居家隔离，这种隔离不属于《传染病防治法》规定的隔离，其工资发放情况有以下两种情况：一、经过协商隔离期间可以在家办公的，公司按照正常出勤支付工资。二、隔离期不能办公的，有以下两种选择：

一、隔离期间和公司协商可以在家工作的，公司按正常上班出勤给员工支付薪水。二、隔离期不能办公的，其工资发放情况有以下两种选择：1、协商之后企业（以企业意愿为主）安排员工使用带薪假期，比如年假、自设的福利假和公休假

根据2022年疫情补助政策，只对两类人发放补贴。第一类是参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者。对于直接接触待排查病例工作相关人员，中央财政按照每人每天300元发放的补助;对于参加疫情防治的其他医务人员和防疫工作者，中央

根据当地省具体的职工工资最低标准或者生活费标准进行发放。企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工

因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，

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