今年的法定节假日如果遇上加班的话，加班工资该怎么计算，上面都给标出来了。关于加班工资的计算公式↓* 三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%* 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%* 每小时加班工资=日加班工资÷8【更多说明】1、21.75天为平均每月计薪天好了吧！ “一课”集中答疑时间到！网友“小脾气”留言，单位说今年中秋小长假，只有中秋节当天才有加班工资，9月11日、12日上班的，没有补休，也没有加班工资。真的是这样吗？来源：上海人力资源和社会保障【来源：绿色青浦】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯说完了。
存在法定节假日加班的情形，要求某人力资源公司和医院共同支付2019年3月1日至2021年2月28日期间即合同期间的法定节假日加班工资10 986.92元。医院认可上述时间杨某存在出勤的情况，但称医生工作有其特殊性，故存在部分法定节假日加班的情形，且已安排调休，故不同意支付杨立说完了。 故不能通过安排补休来替代，而应按最高的加班费标准，即不低于工资的百分之三百向劳动者支付工资报酬。本案中，用人单位以“已经安排补休”为由未支付法定节假日加班工资，该抗辩不能得到支持，即使实行不定时工作制或者综合计算工作时间制，在法定节假日安排劳动者工作的，均应向等会说。
用人单位与劳动者在劳动合同中约定每日工作12小时，同时又以要求劳动者提交所谓“顶岗申请书”的方式，称劳动者超出标准工时的部分是在“顶岗”工作，以此逃避支付工作日安排延长工作时间以及休息日、法定节假日工作的加班费。这种行为无法掩盖劳动者加班的实质，用人单位应等会说。 国家法定假日工资计算：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人小发猫。
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