疫情期间企业禁止员工外出

疫情期间单位限制我们出行合法吗 —— 如果是出于疫情防控的原因，单位这样做是合理的。在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急

公司疫情不让出去 —— 法律分析：疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）

因疫情公司禁止外出 —— 法律分析：疫情期间，交通不允许导致不能按时回公司复工，不构成旷工。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验

疫情期间单位限制我们出行合法吗 —— 法律分析：合法的。在疫情期间，当地政府发布了文件的情况下，社区、村居委会可以开展自救工作。法律依据：《中华人民共和国突发事件应对法》 第五十五条 突发事件发生地的居民委员会、村民委员会和其他组织应当按照当地人民政府

疫情期间厂里要求员工住厂里限制自由不让外出违法吗 —— 不违法。符合传染病防治法规定。

因为疫情厂里禁止外宿员工外出可以报警吗 —— 可以联系律师处理解决。如果已经超过了隔离期就不可以禁止外宿员工外出，否则不能限制人身自由，但需做好疫情防护工作。特殊时期特殊政策，可以理解，都是为了大家的安全，为了不给国家添负担，应该互相配合。

疫情期间公司禁止员工外出 —— 第七条 各级疾病预防控制机构承担传染病监测、预测、流行病学调查、疫情报告以及其他预防、控制工作。医疗机构承担与医疗救治有关的传染病防治工作和责任区域内的传染病预防工作。城市社区和农村基层医疗机构在疾病预防控制机构的

疫情期间单位限制我们出行合法吗 —— 法律分析：合法的。在疫情期间，当地政府发布了文件的情况下，社区、村居委会可以开展自救工作。法律依据：《中华人民共和国突发事件应对法》 第五十五条 突发事件发生地的居民委员会、村民委员会和其他组织应当按照当地人民政府

疫情已清零社会已恢复正常,但企业仍封闭不让工人出去,算不算违法?_百 —— 不算。社会面清零，但还需要连续14天不同有病例才能解封（潜伏期）。这是防疫的基本要求。所以不违法

疫情期间公司不允许员工离开本市 是否违法? —— 需要根据具体的案情来看，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理。社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的

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