疫情后要求员工无偿加班补工时合法吗? —— 因此要求员工复工后用无偿加班将疫情停工停产期间的工时补回来，一.为此我查询了(1)2022年4月《上海高院、市人社局关于处理涉疫情劳动争议纠纷的12个问答》和(2)2022年4月26日上海市人社局印发的《关于进一步维护当前劳动关
1、疫情隔离要求补工时合法吗知乎
法律分析：不合理，因隔离而无法正常上班属于不可抗力，公司应当正常发放工资，要求员工补班是不合理的。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条 对新型
2、疫情隔离要求补工时合法吗
违法。不可以补班，企业复工复产后，不能要求职工通过加班、补班、倒班等方式，“补回”因疫情停工停产影响的工作时间。根据工资的实际发放来看是否合法，如果疫情本就没有发放工资还要求补班肯定不合法。根据《劳动法》第四十
3、疫情隔离要求补工时合法吗现在
如果疫情本就没有发放工资还要求补班肯定不合法。因为疫情无法上班可以用年假来补，但是用人单位要与劳动者协商达成一致。并且除该方式外，双方还可以协商一致后采取调整薪酬、缩短工时等方式来稳定好单位的工作岗位。
4、疫情期间被隔离需要补工时吗
疫情过后，雇主要求员工轮班是否合法？这取决于你如何计算工作时间。标准工作时间无法广泛计算。是的，问题是标准工作时间无法得到补偿。你在家里没有完成工作，那些没有完成的不能算加班。当然，提出这个问题的人通常使用广泛的
5、疫情隔离补班
你好，疫情期间公司正常发放，管控期间欠的班公司要求后期补班，是否合法关键要看你的岗位是什么？是实行的标准工时还是综合工时？综合工时的话，单位是可以要求员工返岗后补足之前所欠的上班。
6、隔离期间工时要补吗
如果这14天领导没有许诺给你工资，那么建议你不要补班了，可以和领导说明一下情况，看看有没有什么折中的办法。单位要求隔离14天回去要补班，可以适当和老板商量一下将补班弄得分散一些现在疫情特别期间，单位为了保证大家的
7、疫情隔离期间不发工资违反了劳动法哪一条
具体的合法性需要根据相关法律法规和企业规定进行分析。根据中国《劳动合同法》的规定，企业应当依法支付员工应得的工资和福利待遇，并应当在每月15日前向员工发放上月的工资。因此，如果员工因为疫情原因无法到岗上班，企业不应当
8、疫情隔离期间工资不发怎么办
算是吧 你疫情期间没有提供劳动 公司有权利不付工资 只需给你支付最低标准就行
9、疫情隔离工资不发,可以劳动仲裁吗
话题#复工后员工被要求加班补工时 在网友中引起了热议。因疫情防控需要，很多企业都延迟复工复产。按照有关规定 延迟复工期间工资照发 但是，近日 复工后的江门某公司员工反映，先前因为疫情延迟了十天上班，公司近日要求大家 在
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