社区要求隔离7天工资怎么算

时间：2022-12-17 21:33 来源：网络

居家隔离7天工资怎么算 —— 亲，您好，很高兴为您解答哦。居家隔离7天工资计算，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。但是呢，如果员工有过错，是因不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，用人单位可以不支付该员工该期间的

社区要求隔离7天工资怎么算呢

比如不低于当地最低工资标准的70%或80%，具体参照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

法律分析：有工资。根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付

对因疫情防控被隔离观察的劳动者（包括陪同未成年子女隔离的家长），在其隔离观察期间，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。故劳动者在因“黄码”等情况居家隔离时，应第一时间向公司说明情况，如不具备居家办公条件

1\7天肯定保持原工资不变的 2\规定是协商一致后用年假抵,加班抵也可以,你不同意可以去劳动仲裁,但是真没有听说谁为这事走法律途径的

超过一个工资支付周期的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费。3、企业与员工有约定或协商一致的，按照约定或协商意见实施。企业停工停产在一个工资支付周期的，应按照劳动合同的约定支付职工工资；超过一个工

一、疫情隔离期间工资怎么计算 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常

一、被隔离了工资怎么算1、被隔离期间工资一般会按正常的工资来进行给付；如果在隔离结束了之后，还需要进行治疗的，在此期间的工资就会按照患病医疗期限的工资标准来进行给付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四

在一个工资支付周期内的按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按规定发放基本生活费。（1）受疫情影响不能按期到岗且不具备远程办公条件的职工：企业可与职工协商优先使用带薪年体假、企业自设福利假等各类假

不管是因个人原因又或者是其个别原因，遭到政府强制隔离（如：新冠确诊者、病原体携带者、疑似病患、密切接触人员）而无法正常工作的员工，公司需要按照正常上班状态给员工分发疫情隔离期的薪资。

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