第十三个月工资发放标准

13个月工资发放标准 —— 例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。如果是年底发放13新的单位，按照13薪工资=月薪/12x工作月份的公式进行计算。例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3

13月工资怎么算的 —— 法律分析：13个月工资，指的是国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确规定用人单位

十三个月工资怎么计算 —— 1、第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放；2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放；3、6月30日前已退休人员不发放。

国家十三个月工资规定 —— 也就是说，事业单位实行绩效工资后，是将第十三个月工资的额度分别计入了每月发放的绩效工资中的，不再另行发放年终一次性奖金。二、第十三个月工资（年终一次性奖金）的标准。在国发〔2006〕22号文件中，明确了年终一次性

十三个月工资发放规定 —— 事业单位13个月工资发放执行标准的法律规定有，一般来说，企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在

第十三个月工资是全额还是部分? —— 【法律分析】1.通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13

十三个月工资发放规定 —— 法律分析：1、第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的

十三月工资怎么计算的 —— 事业单位第13个月工资规定：一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位，所用的钱都是由财政拨款，这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款；另一种是差额拨款事业单位，指一些非营利性机构

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