被隔离5天公司扣工资合法吗 —— 若员工因疫情原因导致被隔离5天,而在隔离期间公司无故克扣工资,这种行为是不合法的。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的。一、在员工没有违反新冠疫情防控基本规定
被隔离5天公司扣工资合法吗 —— 不合法，如果是因为疫情原因被隔离而导致不能去到公司上班，法律上属于不可抗力因素，单位是不能扣减工资的。
被隔离扣工资违法吗 —— 疫情期间被隔离的员工单位是无权扣工资。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。一、
被隔离5天公司扣工资合法吗 —— 1、看隔离原因，因工隔离扣薪不合法；如果个人违反防疫政策或者公司防疫规定的扣薪是合法的；2、看公司的薪酬制度，公司有权约定某些情况出现的计薪基数（比如按照基本工资计发隔离期的工资），该制度有合法流程的话，其按照
隔离扣工资违法吗 —— 若在隔离期间，企业无故扣除员工工资，则是不合法的。因住小区被管控/封闭，健康码呈黄码居家隔离等原因从而导致需进行隔离的，员工的工资根据以下规定分发：在没有背离防疫基本规定的条件下，不论是因个人原因又或是其他个别
被隔离5天公司扣工资合法吗 —— 因公司工作安排、或者因居家/工作导致的隔离，公司可以发放合同约定的工资（不含补贴、绩效等）因员工个人违法疫情政策导致的隔离（比如自行往返公布的高低风险区），公司有权不发放工资！
工因为疫情原因五天没有上班公司要要扣工资合法吗? —— 因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。而且这个工资政府部门是对公司有相应补助的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的
隔离扣工资吗 —— 若在隔离期间，企业无故扣除员工工资，则是不合法的。在新冠疫情期间，因所住小区被管控/封闭、有关部门强制隔离、健康码呈黄码居家隔离等原因从而导致需进行隔离的，员工的工资根据以下规定分发：一、在没有背离防疫基本规定
疫情期间工人被隔离用工单位扣1.5倍的工资合理吗 —— 不合理也不合法，非因劳动者无法提供劳动的额，在一个月内应当正常支付工资，超过一个月可以只支付生活费，所以单位无权克扣工资。协商不成，您可以去申请劳动仲裁或劳动监察投诉。
疫情复工隔离公司扣工资合理吗 —— 不合理。 《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间事业单位人员有关 工资 待遇的通知》明确规定：新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常
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