被隔离的人还有工资吗

时间：2022-10-29 01:36 来源：网络

隔离还发工资吗 —— 在家隔离期间发工资，我们国家《传染病防治法》第41条明确的规定，对于被隔离的人员应当保障他的最低的生活的标准，当然了，如果他有用人单位的话，用人单位在这期间也是需要按照休假处理，不能不发放工资。在家隔离期间发工资

被隔离的人还有工资吗知乎

在家隔离期间发工资，我们国家《传染病防治法》第41条明确的规定，对于被隔离的人员应当保障他的最低的生活的标准，当然了，如果他有用人单位的话，用人单位在这期间也是需要按照休假处理，不能不发放工资。在家隔离期间发工资

因此，劳动者被隔离、医学观察期间，用人单位应该按照正常的工作期间支付工资。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的

员工隔离期间有工资。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间除过失性辞退情形外，用人单位不得违法解除劳动合同。根据法律规定，被隔离了还能领工资

”即便职工本人是因为确诊得了新型冠状病毒性肺炎才被隔离的，住院隔离治疗期间也是有工资的，而对于其他的，因当地政府部门的要求，必须要在家中隔离而不能及时上岗的职工来，很有可能就只能领到企业发的一笔生活费了。法律

法律分析：有工资。疫情期间被隔离，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。在此期间除过失性辞退情形的，用人单位

隔离期间不上班同样也是可以拿到工资的，用人单位应该要按照正常的工资来进行发放，但如果隔离而导致了企业生产经营困难的，那么在发放工资的时候一般就按最基本的工资来进行发放。在疫情隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被

法律分析：有。隔离就代表着劳动者不能提供正常的劳动力，但也是可以享受到该有的工作报酬；但对于应该要如何的给予就需要由双方来进行协商，只要不低于最低标准的工资，那么在进行给予的时候才可以更好的保障双方的劳动关系

法律分析：疫情期间被隔离，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。在此期间除过失性辞退情形的，用人单位不得违法

根据法律规定，被隔离了还能领工资。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取

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