邮政清退劳务派遣

邮政全部辞退劳务承揽吗 —— 由于编制有限，邮政取消劳务承揽编制。这是劳务合同关系，邮政属于甲方，甲方有权终止。而劳务承揽跟劳务派遣是一个意思，不是正式工。辞退劳务承揽属于央企改革行为。

2022年邮政裁员是裁哪类人 —— 劳务派遣。邮政因为各种原因将旗下工作的劳务工辞退了，是指将劳务工退回给劳务派遣公司。如果有补偿的话，是直接给到劳务派遣公司的，所以需要被辞退的劳务工与劳务派遣公司协商解决。劳务工通常是由劳务派遣公司向邮政输送过去

我邮政干了24 年的投递,一开始是属于劳务派遣,现在不知道又变成外包了 —— 你在邮政干了24年的投递，从一开始就是劳务派遣，根夲不是邮政的正式职工，只是劳务派遣公司把你派到邮政打工，邮政不需要你了外包需要你，你若不干可以辞职，邮政不算违法。按照《劳动法》规定，劳务派遣指半年以内的短期

我在中国邮政工作,工作八年了,是劳务派遣合同,因为没完成任务,要开除我 —— 老务派遣公司没开出你就没有赔偿，劳务派遣公司开除你就找劳务派遣公司要赔偿，总之和中国邮政没关系

是不是说邮政不招劳务用工了,那现在在的劳务用工怎么办公 —— 不会的。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务用工，是国家提倡的

我在邮局以劳务派遣的形式干了10年,如果今年2013年合同到期不续签我能 —— 可以回派遣公司，要求重新安置工作。并签订无固定期限合同。如果你实际是在邮局工作，只是形式上属于派遣公司，现在你在该邮局已经工作了十年，现在邮局要解除合同，需要你们同意，如果你不同意，可以继续鉴定无固定期限合同。

劳务派遣人员合同到期如何清退 —— (二)约定退回 (三)协商退回 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 派遣员工的下列6种行为，都会导致立即退工的发生：（一）在试用期间被证明不符合用工单位录用条件；（二）严重违反用工单位的规章制度；（

就是现有的这些做了好几年的劳务派遣工什么时候转成 —— 我认为可能有三条路1、辞退劳务派遣员工。2、将劳务派遣的 用人协议转换成服务协议，即派遣单位不派遣员工到用人单位，而是为用人单位提供服务，和劳务派遣性质差不多，只不过换了一个说法，规避了很多事情，3、劳务派遣员工

邮政劳务工退休政策 —— 法律分析：按照国家规定，退休年龄为男劳务工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。参加养老保险的劳务派遣工缴费年限(含视同缴费)累计满15年以上。法律依据：《工伤保险条例》 第二十四条 职工因工致残被鉴定为

劳务派遣制员工在邮政速递工作,辞职一走了之结果如何 —— 您好。劳动合同法明确规定了员工辞职的，应当履行相应的通知义务（试用期内的提前3天通知；已过试用期的提前30天）；如果员工不履行通知义务，擅自离职给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然劳务派遣制员工与实际工作的单位

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