案件回放周某于2019年3月到公司工作，岗位为客房服务员。周某的月收入为基本工资加保险补贴，如遇法定假日可获得3倍工资。工作期间，公司后面会介绍。 是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”密云后面会介绍。 双方签订的劳动合同期限自2019年4月21日起至2022年4月20日止，合同约定执行定时工作制。任某在职期间，医院每月支付的报酬均高于约定工资标准数千元至上万元不等。2021年4月9日，任某向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、支付延时加班工资；2.支付法定假日加班工资差是什么。
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