2022年疫情期间隔离算年休假

时间：2022-10-28 04:07 来源：网络

2022年4月1日疫情隔离,传染病防控要求是否扣年休吗 —— 不扣。疫情属于不可抗力，隔离是疫情期间遵守国家和政府的安排，属于不可抗力，而不是劳动者出于主观意愿放假的，因此不扣年休。

疫情期间隔离算年休假吗

疫情隔离扣年假是不合法的。

1、如果是因工作出差导致的隔离，公司应按照劳动者正常出勤，支付全额工资。2、要是是因为员工不遵守防控要求，违规违法而导致的隔离，这种情况劳动者主张劳动报酬的，是不予支持的。隔离期抵扣年假争议关于隔离期

法律分析：疫情隔离期间也可以充抵年假，可是，能充抵年假的前提条件是企业已经复工，职工本人没有被确诊，只是员工现在因为当地封路不能及时到岗，在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离，对于这部分不能返岗的职工，可以让

法律分析：疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者

疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。一、对年休假与这些休假的关系作了明确规定

可以，疫情隔离期间也可以充抵年假，可是，能充抵年假的前提条件是企业已经复工，职工本人没有被确诊，只是员工现在因为当地封路不能及时到岗，在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离，对于这部分不能返岗的职工，可以让当

一、隔离期间和公司协商可以在家工作的，公司按正常上班出勤给员工支付薪水。二、隔离期不能办公的，其工资发放情况有以下两种选择：1、协商之后企业（以企业意愿为主）安排员工使用带薪假期，比如年假、自设的福利假和公休假

疫情期间自行在家隔离的员工能否被要求抵扣年假1、所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工休假，当然可取。2、隔离期间不等同于节假日，也不等同于

休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失疫情期间隔离不算年假。2、但若劳动者不同意公司的年休假安排，

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