在管控区不上班算欠班

居住地是管控区，上不了班，出不去，公司叫我们请事假，请问合理吗 广东广州- 劳动纠纷2022.04.15 律师解答9条 您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发后面会介绍。不合法，您把单位要求算旷工或者请假的证据保留，如果日后单位要求您补班，就是违法的，可以仲裁小发猫。

疫情期间，因配合防疫工作而被封的小区内人员，上不了班的情况不能直接算为请假，更不能直接算为旷工。企业理应对因配合社区防疫要求而被封了小区导致不能上班的员工正常支付工资，并还有呢？如果是因为疫情无法上班的不算旷工。工资正常发放。在疫情隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得好了吧！

亲，您好，如果说公司在管工区员工不能来上班，那其实相对来讲公司的责任更大一些，所以如果员工不能来上班，首先安排员工能否在家办公，其次可以让员工就地休假，..如果公司员工在管理工作区不能上班，公司的责任实际上更大。因此，如果员工不能上班，首先安排员工是否可以在家工作，然后允许员工在当地休假，然后填写员工的假期小发猫。

你好，疫情期间没有上班的也有工资，根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准等会说。用人单位认为，劳动者当时所在地并未限制人员离开，完全有条件通过交通工具返回上海，但劳动者拒绝回上海上班，用人单位以劳动者旷工为由，解除双方劳动合同，并不违法。用人单位在还有呢？

工作一点不耽误，员工不用扣掉任何年假和工资，而且还节省了上下班在路上的时间，一举多得。有的单位工作性质和内容不允许居家办公，而你又因为疫情管控原因却是无法到单位去，那么小发猫。因小区封闭管理不能上班的，公司可以与员工协商安排休年假、公假等假期，那么算是年假/公假。如果无法在家办公且公司没有安排年假/公假的，那么算正常出勤。如果等我继续说。

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