最高院新冠肺炎指导意见二 —— 法律分析：为进一步贯彻落实党中央关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署，扎实做好“六稳”工作，落实“六保”任务，指导各级人民法院依法妥善审理涉新冠肺炎疫情合同、金融、破产等民事案件，提出如下指导意见。法律
最高院新冠疫情指导意见一 —— 法律依据：《依法妥善办理涉新冠肺炎疫情执行案件若干问题的指导意见》 一、充分发挥执行工作的服务保障作用。各级人民法院要充分认识此次疫情对经济社会产生的重大影响，立足统筹推进疫情防控和经济社会发展工作大局，充分利用“基本
最高人民法院新冠疫情司法解释 —— 现将《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》印发给你们，请认真贯彻执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第八十三条规定申请顺延期限的，人民法院应当根据疫情形势以及当事人提
2020新冠疫情期间,劳动法和人社部出台的一系列指导意见是如何保护劳动 —— 今年4月,最高人民法院《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(一)》(法发[2020]12号)第四条明确规定:“就相关劳动争议案件的处理,应当正确理解和参照适用国务院有关行政主管部门以及省级人民政府等制定的在疫情防控
疫情期间可以减免房租吗 —— 对此最高院早在2003年的“非典疫情”期间就作出了明确的指导性意见，在此不在赘述。因此在一定条件下，承租人可依据《民法典》第五百九十条之规定，要求减免租金。疫情属于不可抗力并无疑问，但是否影响到租赁合同的实际履行
新冠疫情是否属于不可抗力? —— 根据2020年4月16日最高人民法院印发的《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》可知，具体案件，要综合考量疫情对不同地区、不同行业、不同案件的影响，准确把握疫情或者疫情防控措施与合同不能履行
因为疫情公司停工一天,复工了公司说停工一天要扣工资合法吗? —— 劳动法来看，是不合法的，不应该扣工资，非劳动者原因导致的停工或者无法工作，用人单位应当依法支付工资(第一个月正常发工资，次月可以只发生活费)
疫情防控落实的四早措施是哪些? —— 2、早报告 包括：病例监测报告，突发事件的发现与报告，社区疫情监测报告，单位和个人监测报告共4个方面的早报告，鼓励单位和个人发现新冠肺炎病人或疑似新冠肺炎病人时，及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。3、早
高风险降级需要多少天 —— 关于科学防治精准施策分区分级做好新冠肺炎疫情防控工作的指导意见》中的风险划定标准，具体的风险划定标准为：1、以县市区为单位，无确诊病例或连续14天无新增确诊病例为低风险地区。
中风险一般多久降级 —— 关于科学防治精准施策分区分级做好新冠肺炎疫情防控工作的指导意见》中的风险划定标准，具体的风险划定标准为：1、以县市区为单位，无确诊病例或连续14天无新增确诊病例为低风险地区。
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