法定假日公司安排休息违法吗

公司法定节假日休年假违法吗? —— 年休假同样是带薪的，根据劳动者为企业服务时间的不同，而享受不等的年休假天数。用年假替代法定节假日是违法的。

国家规定春节放假7天,而我们公司只放我们只放假3天,其余时间都调休。算 —— 公司不违法，春节放假七天其实是三天，也是国家规定的三天，其余是双休日合并，凑成七天，公司这样的做法合理合法。法律分析休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内，不必

法定节假日调休合法吗? —— 法定节假日不包括调休。我国法定假共计11天，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬，支付不低于

把员工的正常休假安排到法定节假日违法吗? —— 当然违法了 侵犯了劳动者的合法权益，法定节假日本身就是有薪假期。劳动者如果加班，可以调休或者支付加班工资。但是如果你将调休安排在法定节假日，那等于没有调休，所以就必须支付加班工资。

法定节假日上班违法吗 —— 二、法定节假日上学违法吗法定节假日上学不算违法。1、法定节假日上课不算违法，但是上课属于违规；2、学生也是中华人民共和国的公民，可以维护自己的权利以及义务，可以向当地教育机构就行投诉。

公司放假算我们调休合法吗 —— 法律分析：一、公司根据生产经营情况统一安排带薪年休假是正常的；二、只要没有克扣或禁止带薪年休假，就不违法。1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际

占用法定节假日违法吗? —— (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百

法定节假日不放假算不算违法 —— 国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的

月休2天还把法定节假日算进休息日的公司违法吗? —— 公司的做法不合法，违反了劳动法关于工时制度的规定。首先，在劳动合同没有特别约定的情况下，单位应按照标准工时制安排工作，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者

公司节假日不放假违法吗 —— 公司不按照法定节假日放假的行为是违法的，公司必须在法定节假日给职工安排休假，如果有紧急情况不能安排休假，应依法发加班费。虽然根据公司的生产经营特点，可以不实行每天8小时的工作制度，但并不代表能不执行法定节假日的

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