法定节假日休息扣绩效工资合理吗? —— 不合理。法定节假日属于带薪假期。《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（
1、法定假日公司扣绩效工资吗
总结，如果是法定的带薪年休假，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的，工资计算应参照以上规定。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21
2、法定假日扣绩效工资
法定节假日休息，如果单位需要你加班，因为你有事或有病没有上班，单位有规章制度节假日休息如果需要按排加班不服从的，可以按比例扣除绩效工资是合理的，绩效工资是单位用来调动员工积极性的，单位有了效益了才能给职工发绩效
3、法定假日扣绩效吗
1、没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。2、有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。总结，如果是法定的带薪年休假，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的
4、法定节假日扣绩效吗
休年假是不能扣绩效工资的，《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。根据《企业职工带薪年
5、公司休年假扣绩效
不扣。 没有 绩效工资 的，按照实际 工资 发放薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的带薪 年休假 ，那么企业直接扣你绩效工资是不
6、法定节假日绩效怎么算的
在我看来，若员工正常休年假，那么公司不应该扣员工的绩效工资，也不应该扣员工全勤。之所以这样说，一方面是因为休年假时自己确实没有工作，所以绩效工资确实可以适当扣一些，另一方面是因为休年假属于正常休假，所以并不能拿
7、法定节假日扣绩效嘛
也就是说，年休假不得扣工资，职工享有 加班费 之外的全部工资，包括计时工资、 绩效工资 、各种补贴和奖金。 附：法律依据 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的
8、企业休年假扣绩效奖金合法吗
不扣。 《职工带薪 年休假 条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的 工资 收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。 中国职工可以享受的其他休假主要有
9、年休假单位扣奖励绩效
在职工休年假期间用人单位不能直接扣除绩效工资，但是休年假期间职工本人并没有给公司创造出任何的绩效，所以也不存在着有绩效工资，按照带薪年假的相关规定，如果用人单位实行的是绩效工资制度，休年假期间应该按照之前的平均工资
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