上海疫情后安排补班违法吗 —— 不可以补班，企业复工复产后，不能要求职工通过加班、补班、倒班等方式，“补回”因疫情停工停产影响的工作时间。根据工资的实际发放来看是否合法，如果疫情本就没有发放工资还要求补班肯定不合法。根据《劳动法》第四十四条的
疫情后要求员工无偿加班补工时合法吗? —— 此问答中未提到，受疫情影响停工停产期间的工时需要员工复工后用无偿加班来补。 2. 根据2022年4月26日上海市人社局印发的《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》的通知第(九)条。 (九)受政府紧急措施影响
疫情后安排补班违法吗? —— 超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
疫情后补班合法吗 —— 法律主观：公司在疫情期间要求加班一般是不合法的。 公司应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，如果安排了加班，公司要按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
疫情期间是黄码,园领导要求补班,合法吗 —— 根据工资的实际发放来看是否合法，如果疫情本就没有发放工资还要求补班肯定不合法。因为疫情无法上班可以用年假来补，但是用人单位要与劳动者协商达成一致。并且除该方式外，双方还可以协商一致后采取调整薪酬、缩短工时等方式来
东莞受疫情影响两天没上次,公司要求补休合法吗 —— 不合法。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，看企业安排补休是否合法，首先要看员工有没有在休假期间被安排工作（即休息日加班），而后才可以在后续工作日安排补休，而且补休是与正常出勤一样，应当正常发放工资待遇。
隔离补班是否合理 —— 法律分析：不合理，因隔离而无法正常上班属于不可抗力，公司应当正常发放工资，要求员工补班是不合理的。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条 对新型
疫情期间公司正常发放,管控时期欠的班公司要求后期补班合法吗? —— 你好，疫情期间公司正常发放，管控期间欠的班公司要求后期补班，是否合法关键要看你的岗位是什么？是实行的标准工时还是综合工时？综合工时的话，单位是可以要求员工返岗后补足之前所欠的上班。
疫情过后用人单位要求员工补班合法吗 —— 疫情过后，雇主要求员工轮班是否合法？这取决于你如何计算工作时间。标准工作时间无法广泛计算。是的，问题是标准工作时间无法得到补偿。你在家里没有完成工作，那些没有完成的不能算加班。当然，提出这个问题的人通常使用广泛的
复工复产后企业能否要求员工“补班”? —— 由于“补班”安排得太密集，员工感到很疲惫。加之没有加班费，员工怨言很大。请问，公司的“补班”安排符合法律规定吗? 读者 方某晨 方某晨读者: 首先，公司不能强制员工“补班”。疫情防控属于政府采取的强制
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