疫情后安排补班违法吗

时间：2023-05-23 00:05 来源：网络

上海疫情后安排补班违法吗 —— 违法。不可以补班，企业复工复产后，不能要求职工通过加班、补班、倒班等方式，“补回”因疫情停工停产影响的工作时间。根据工资的实际发放来看是否合法，如果疫情本就没有发放工资还要求补班肯定不合法。根据《劳动法》第四十

1、疫情后安排补班违法吗怎么举报

法律主观：公司在疫情期间要求加班一般是不合法的。公司应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，如果安排了加班，公司要按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律分析：是违法的，补课班在疫情期间违规补课是可以举报的，现在国家已经大力提倡。课外不得进行额外的补课。可向他的上级或当地纪委举报投诉,就可以对他进行处理,会受到党纪处罚单。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工时间支付工资。超过一个工资支付

此问答中未提到，受疫情影响停工停产期间的工时需要员工复工后用无偿加班来补。 2. 根据2022年4月26日上海市人社局印发的《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》的通知第(九)条。 (九)受政府紧急措施影响

疫情过后，雇主要求员工轮班是否合法？这取决于你如何计算工作时间。标准工作时间无法广泛计算。是的，问题是标准工作时间无法得到补偿。你在家里没有完成工作，那些没有完成的不能算加班。当然，提出这个问题的人通常使用广泛的

你好，疫情期间公司正常发放，管控期间欠的班公司要求后期补班，是否合法关键要看你的岗位是什么？是实行的标准工时还是综合工时？综合工时的话，单位是可以要求员工返岗后补足之前所欠的上班。

如果疫情本就没有发放工资还要求补班肯定不合法。因为疫情无法上班可以用年假来补，但是用人单位要与劳动者协商达成一致。并且除该方式外，双方还可以协商一致后采取调整薪酬、缩短工时等方式来稳定好单位的工作岗位。

亲~疫情期间办补课班，如果处在疫情的重灾区，违反相关禁令肯定是违法的，但如果情节和影响不是特别恶劣的话，应该不会坐牢，毕竟这也不是一种主动的犯罪行为。

亲，疫情防控第一个月必须全额发放工资。2.第二个月开始，若无法工作的，按照最低工资标准发放亲，还班是这种行为是违法的是按照最底工资发的。不过就是说要还班好的如果去劳动局投诉也是可以的是吧当然可以的，

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