疫情过后公司要求补工时

疫情后要求员工无偿加班补工时合法吗? —— 此问答中未提到，受疫情影响停工停产期间的工时需要员工复工后用无偿加班来补。 2. 根据2022年4月26日上海市人社局印发的《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》的通知第(九)条。 (九)受政府紧急措施影响

公司要求加班补疫情工时 —— 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单

因疫情还有工厂的自身原因导致停产员工欠工时工厂要求员工夜班期间工 —— 在6月份前加班补回2月份的工时。江门新会利业机电设备有限公司的员工李先生（化名）称，今年年初公司原定在2月1日开工，但是受到新冠疫情的影响，最终延迟到2月10日开工。然而，近日公司突然发出了一份疫情期间公司休假补充说

疫情过后用人单位要求员工补班合法吗 —— 疫情过后，雇主要求员工轮班是否合法？这取决于你如何计算工作时间。标准工作时间无法广泛计算。是的，问题是标准工作时间无法得到补偿。你在家里没有完成工作，那些没有完成的不能算加班。当然，提出这个问题的人通常使用广泛的

因疫情不能上班要补班吗 —— 疫情期间未出勤的工作日在复工后不需要补班，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

疫情公司发的基本工资后期需要补还班吗? —— 协商一致可以的。如果公司正常发放工资，可以在合理范围内要求补班。企业要求是合法的。疫情期间两个月企业按照全额给员工发放工资，没有出勤的日子需要后期补班，是正常的要求。亲，疫情防控第一个月必须全额发放工资。2.第二

疫情期间公司正常发放,管控时期欠的班公司要求后期补班合法吗?_百度知 —— 你好，疫情期间公司正常发放，管控期间欠的班公司要求后期补班，是否合法关键要看你的岗位是什么？是实行的标准工时还是综合工时？综合工时的话，单位是可以要求员工返岗后补足之前所欠的上班。

东莞受疫情影响两天没上次,公司要求补休合法吗 —— 根据2020年4月公布的《上海高院人保局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导意见》，如果企业没有安排补休，需参照《劳动法》41条规定支付加班费。同时对于因疫情客观影响而无法正常出勤期间的待遇也作了详细规定。

疫情没上班要补吗 —— 疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工

上海疫情停工停产要不要补底薪工时 —— 法律依据：人社厅发明电[2020]5号第二条、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业

• 相关推荐