被隔离扣工资吗 —— 疫情期间被隔离的员工单位是无权扣工资。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。一、
被隔离5天公司扣工资合法吗 —— 不合法，如果是因为疫情原因被隔离而导致不能去到公司上班，法律上属于不可抗力因素，单位是不能扣减工资的。
隔离期间扣绩效工资是否合法,疫情隔离期间扣工资合法吗 —— 如果属于政府强制隔离， 员工不存在违法违规出行情况的，假如是员工个人原因造成需要进行隔离的，其隔离期间薪水发放有以下两种情况：一、和公司协商隔离期间可以通过网络灵活工作的，公司应该按正常上班出勤支付工资。二、隔离期间
被隔离扣工资吗 —— 综上所述疫情期间被隔离的员工单位是无权扣工资建议积极维护自己的合法权益不要被欺骗法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方
被隔离5天公司扣工资合法吗 —— 若员工因疫情原因导致被隔离5天,而在隔离期间公司无故克扣工资,这种行为是不合法的。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的。一、在员工没有违反新冠疫情防控基本规定
被隔离5天公司扣工资合法吗 —— 若员工因疫情原因导致被隔离5天,而在隔离期间公司无故克扣工资,这种行为是不合法的。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的。一、在员工没有违反新冠疫情防控基本规定
居家隔离扣工资合法吗 —— 法律分析：员工居家隔离期间是有工资的，而且还应该要按照正常的工资来进行发放；同时不应该扣发劳动者的工资，但如果超过了一个支付工资的周期还不能上班的，那么就会按当地的基本工资来进行给予。法律依据：《中华人民共和国
疫情隔离期间扣工资合法吗 —— 法律分析：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。法律依据：《中华人民共和国传染病
隔离期间能扣工资吗 —— 法律分析：隔离期间，用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时
因疫情被隔离扣工资吗 —— 法律分析：疫情期间被隔离的员工单位是无权扣工资。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并
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