隔离不给工资违反劳动法吗

居家隔离没有工资合法吗 —— 合法的，但前提是企业需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。综合上面所说的，员工在家被隔离如果不能上

居家隔离不发工资违法吗 —— 违法。居家隔离期间工资待遇不发放的话，那么是可以直接申请劳动仲裁或者是直接可以向法院进行诉讼，在隔离期间国家有明确的规定，必须要按正常的工资来进行发放，这样才不会承担经济的补偿。一、居家隔离期间工资待遇不发放怎么办

隔离期间公司不发工资 —— 法律分析：是违法的。根据国家相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。劳动者可以投诉，要求支付工资还有赔偿金。法律依据：《中华人民共和

居家隔离没有工资合法吗 —— 法律分析：员工居家隔离期间是有工资的，而且还应该要按照正常的工资来进行发放；同时不应该扣发劳动者的工资，但如果超过了一个支付工资的周期还不能上班的，那么就会按当地的基本工资来进行给予。法律依据：《人力资源社会保障

疫情期间隔离在家公司不发工资合法吗 —— 法律分析：依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 在隔离期间，实施隔离措施

疫情隔离不发工资怎么办 —— 依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒密切接触者被隔离观察期间无法提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，首先劳动者可以先收集在家上班的

隔离期间公司不给工资怎么办 —— 在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。根据《人力资源社会保障部办公厅关于

隔离期间企业不给工资用加班或调休抵违法吗? —— 单位安排员工周末加班，不给加班费，但是予以调休的，是合法的。根据相关规定，休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列

疫情隔离期间老板不给工资怎么办 —— 依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。1.在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资，如果企业违反规定不发放工资，劳动者完全可以

居家隔离公司不发工资怎么办 —— 隔离期间企业不给工资可以通过拨打12345政务服务热线、12333人社保障服务热线进行举报。如出现拖欠/不发工资、违法解除劳动合同等违反劳动保障法律、法规或规章的行为，任何组织或个人都有权向人力资源社会保障行政部门、政务服务便民

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