餐饮行业休假规定

餐饮行业正规的法定假日 —— 餐饮业每年有11天法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中元旦、清明节、劳动节、端午节法定假日为1天，春节和国庆节法定节假日为3天。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条规定，

餐饮行业休假规定 —— 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

餐饮业对年假怎么规定的 —— 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依

餐饮业每年有多少法定假日? —— 餐饮业每年有11天法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中元旦、清明节、劳动节、端午节法定假日为1天，春节和国庆节法定节假日为3天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体

餐饮业法定节假日怎么放假 —— 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动

私人餐饮节假日怎么算工资 —— 二、私人餐饮节假日可以强迫加班吗私人餐饮节假日不可以强迫加班。具体如下：1、用人单位安排员工在节假日加班的，应当按照相关规定向劳动者支付加班费；2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

餐饮不让休息违法吗 —— 【法律分析】因餐饮业是服务行业，工作时间较长，但每周必须保证员工休息一天（完整的24小时），另外还有带薪年休假，工作够一年可以带薪休息5天。劳动报酬，劳动法规定每天8小时，每周44小时，超出时间支付加班工资。如果与饭店

劳动法有规定餐饮行业上班时间最多可以几小时吗? —— 8小时 《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时

餐饮行业节假日有双倍工资吗 —— 法律分析：在法定节假日上班的话有三倍工资，休息日上班的话有二倍工资。根据国家相关法律的规定，在国家法定的节假日还有休息日员工应该享有休息的权利，如果要求上班的话，用人单位要支付员工不少于合同规定工资的三倍或二倍

餐饮春节放假几天 —— 【法律分析】春节3天，法定节假日天数一般一共是11天。我国法定节假日分三种，一种是全体公民放假的节日，另一种是部分公民放假的节日，还有一种是少数民族习惯的节日，其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天，包括元旦1

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