关于新冠肺炎的司法解释

时间：2023-01-11 14:56 来源：网络

新冠肺炎法律法规有哪些 —— 法律分析：国家卫生健康委员会将新冠肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条传染病暴发、流行时，县级以上地方人民

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《突发事件应对法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《国家突发公共事件总体应急预案》、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等法律、行政法规、部

民法典规定，不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。2020年疫情期间，全国人大法工委表示，新冠肺炎疫情对于因此不能履行合同的当事人来说，属于不可抗力。一、不可抗力属于法定的免责事由。其构成需要满足外

法律依据：《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（二）》疫情或者疫情防控措施导致当事人不能按照约定的期限履行买卖合同或者履行成本增加，继续履行不影响合同目的实现，当事人请求解除合同的

新冠肺炎疫情防控相关法律法规具体如下：1、地方各级人民政府未依照本法的规定履行报告职责，或者隐瞒、谎报、缓报传染病疫情，或者在传染病暴发、流行时，未及时组织救治、采取控制措施的，由上级人民政府责令改正，通报批评；

法律分析：故意传播新冠肺炎构成以危险方法危害公共安全罪。尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。法律依据：《最高人民法院、

2020年年初，一场突如其来的新冠肺炎疫情席卷全国。面对这场疫情，扬优咨询特收集了疫情有关的法律法规以供大家参考，下文围绕疫情防控方面法律法规展开。一、配合疫情防控工作【法律规定】《中华人民共和国传染病防治法》第

一是被依法隔离的劳动者工资待遇根据《传染病防治法》规定,由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施,导致劳动者不能提供正常劳动的,企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后,对

根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部出台的《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》，妨害疫情防控的行为可能构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等犯罪行为。其三，民事责任。《中华

法律分析：在公司感染了新冠肺炎不能算工伤，公司没有责任。医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事

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