这里比较好理解，所以直接上结论：假设不幸患病导致的隔离，工资肯定需要正常发放。如果成为了密接、疑似病例等，只要被要求隔离，也需要按正常工资发放。根据《人力资源社会保障部等我继续说。劳动者感染新冠肺炎在隔离治疗期间，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医后面会介绍。
1、隔离期可以在家办公。经公司和员工沟通后，疫情隔离期可以在家工作的，公司按照正常工作状态发放薪资。2、居家隔离期间无法待家办公，但是公司安排了带薪假期的。当员工与公司商量说完了。由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致员工不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。3.常态化疫情防控期等我继续说。
疫情隔离期间有工资。工资应按月支付给劳动者本人，疫情隔离期间，职工提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准还有呢？隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付工作报酬。企业因受疫情影响导致生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超小发猫。
综合上面所说的，员工在家被隔离如果不能上班的话，那么在这期间也是可以得到属于该有的工资，但对于发放的标准这个是没有具体的规定，但只要不低于当地的工资标准那么就是属于还有呢？医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
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