隔离期间工资是多少

时间：2022-12-05 13:11 来源：网络

隔离期间工资怎么算? —— 1、职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放；2、如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费；3、企业受疫情影响而停工、停产的，一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的

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一、被隔离了工资怎么算1、被隔离期间工资一般会按正常的工资来进行给付；如果在隔离结束了之后，还需要进行治疗的，在此期间的工资就会按照患病医疗期限的工资标准来进行给付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四

且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照

二、疫情隔离期间工资发放的法律依据 1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间

在一个工资支付周期内的按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按规定发放基本生活费。法律依据：《传染病防治法》第四十一条，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有

员工居家隔离期间是有工资的，而且还应该要按照正常的工资来进行发放；同时不应该扣发劳动者的工资，但如果超过了一个支付工资的周期还不能上班的，那么就会按当地的基本工资来进行给予。根据《劳动法》和国务院办公厅《关于

生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期

疫情期间隔离14天工资发放标准是正常标准的50%-80%。当然，疫情期间被隔离14天，工资发放标准和正常上班领取的工资是有差别的。一般来说，劳动者因为疫情影响，导致不能及时返回工作岗位的，企业在与员工协商一致后，优先为

3、在疫情隔离期，无法在家办公，加上公司未设有带薪假期的。员工没有到岗上班的时间在一个工资支付周期（即一个月）内的，公司按照劳动协议合同的约定发放薪资；高于一个月的，公司则改成支付生活费。各个地区的生活费发放

一、被隔离期间工资怎么算的？对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需

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